Home

企業は、いつも法律に直面して活動しています。
とは言いながら、経営そのものに直結する活動に注力しなければならない経営者は、意識してか、無意識のうちにかはともかく、法律の問題や課題を放置したり、先延ばししたりしている、というのが現実です。

紛争は、ある日、突然やってきます。

当事務所は、現に紛争に巻き込まれた場合はもちろん、紛争発生のリスクを講じようと考えられた場合、経営者が経営に専念できる体制作りの必要を念頭に置いて、その企業の実態・実情、独自の志向、経営者のキャラクターを組み込んだオーダーメイドでの、紛争解決・紛争予防に取り組んでいます。
なお、既に顧問弁護士がおられるのにウマが合わないといった場合の対応についてはこちらを用意しております。
お客様の声>>
解決事例>>
法律トラブルから従業員を解放してあげる
「従業員支援プログラム（EAP）」はこちらから>>
〇専門サイト『顧問弁護士・企業法務相談』はこちらから>>

労働法は、労働者に有利にできており、裁判所も労働者に有利に判断するというのが現実で、労働問題において、経営者の常識は通用しないというのが実情です。
したがって、労働問題の紛争解決・紛争予防には、独自のスキルとノウハウを万全に備えて対応することが不可欠となります。

「働き方改革」が進む状況で，労働者の権利意識がさらに高まったいる一方，あっと言う間に「ブラック企業」との汚名を着せられかねない現在、労務問題・労使問題の対処を間違うと，人材の流出につながったり、構造的な「人手不足」を乗り切ることが困難となりかねません。
さりとて，労働紛争において，「早期解決」との美辞麗句に飛びついて拙速な妥協をすれば，将来に火種を残すこととなり、今後の企業経営をひどく阻害することになりかねません。その場をどうしのぐかということに加え、今後同じ問題が発生しないようにどうすべきかを考えなければなりません。
そのためには、労務問題・労使問題の紛争の解決及び予防には、独自の実践的なスキルとノウハウの活用が不可欠です。

当事務所では，未払残業代請求、セクハラ・パワハラ問題、解雇・退職勧奨、メンタルヘルス問題の処理、団体交渉などの労働組合対応、労働審判などについて、使用者側・経営者側の立場で対応しています。

「企業の屋台骨を揺るがす労務問題の実際」はこちらから>>
「経営者の常識はこんなに危険」はこちらから>>
〇専門サイト『労働問題・労働審判・組合対策相談サイト』はこちらから>>

当事務所は、労働問題（使用者側）その他の中小企業法務に加えて、債務整理・自己破産・個人再生、過払い金請求、交通事故（被害者側：保険会社との示談交渉・訴訟提起）、不動産（売買・賃貸借）、相続・遺産分割・遺言作成、離婚など個人の法律問題の解決も取り扱っております。

次の分野では，【無料】法律相談を実施し、そのうち、過払い金請求と交通事故については、【電話】無料相談に応じています。ぜひ，ご活用ください。
１　債務整理（過払い金請求・自己破産・個人再生・任意整理）
２　交通事故
解決事例、お客様の声を豊富に掲載しておりますので、まずはご確認ください。
お客様の声>>
解決事例>>
〇個人事件特化サイト『札幌弁護士.com』はこちら>>

交通事故に遭っても， 保険会社と安易に示談をしないでください。
特に，死亡案件・後遺症（後遺障害）案件については，補償額・賠償額が大きく増額する可能性があります。

保険会社は、加害者を代行する営利企業ですから、交通事故の被害者の味方ではありません。そのため、保険会社は自社固有の基準により、裁判所の基準による賠償額に比べて、かなり低い金額しか支払おうとしないのが実情です。
特に、死亡事故、後遺症の残る交通事故では、裁判所の基準によると、大幅に増額された賠償額が算定されることが多いのです。
交通事故に遭わされた上、賠償額を値切られることは、到底許されないことです。
裁判所の基準に基づいた正当な賠償額を、一緒に勝ち取りましょう。
まずは、電話での無料法律相談をお申し込みください。
お客様の声>>
解決事例>>
〇専門サイト『札幌で交通事故に強い弁護士相談』はこちらから>>