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大量生産，大量消費の時代は終わりを告げています。コロナ禍による予想を超えた社会の混乱・低迷は，これを加速させています。
そのような時こそ弁護士の専門性、経験値、最新情報の活用をお考えください。
企業のほか医療機関等非営利組織は，社会から，ＣＳＲ活動どころか，正面から，ＳＤＧｓ（持続可能な開発目標），ＥＳＧ（環境・社会・企業統治），の実践を要求され，顧客らからは，自分だけの価値を提供することを求められます。

企業は自身の独自性を見極めて活動していかなければ，その存続・発展は難しいでしょう。

したがって，弁護士が、経営者に型どおりのサービスを提供しても存在意義はありません。経営者が経営に専念できることができるよう，その独自固有の志向に合わせた最善の解決策を提供していく事が使命と考えています。
３０年を超える経験と試行錯誤で裏付けられた実績と信頼に基づき，個別具体的なサービスを提供しています。まずは，当事務所の法律相談を活用され，自分にとって最適の弁護士かを見極めてください。

もちろん顧問弁護士のご依頼にも応じておりますが、現・顧問弁護士と消化不良・不完全燃焼となっている経営者の方には、手軽なセカンド顧問もご用意しております。セカンド顧問こちらから >>

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労働法は、労働者に有利にできており、裁判所も労働者に有利に判断するというのが現実です。それだからこそ，紛争が発生すれば，被害を最小限に抑えて解決するためのスキルとノウハウが必要ですが，予防の観点から，今一度チェックをして弱点を拾い上げ，事前に対処されておくことをお勧めします。

労務問題・労使問題について，経営者が，その価値観を貫き，経営の論理で対処すれば，ブラック企業との汚名を着せられかねません。

そして，「働き方改革」の下，高まった権利意識がさらに変容している現在，構造的な「人手不足」を乗り切ることが困難となります。

しかしだからといって，労働紛争において，「早期解決」との美辞麗句に飛びつく拙速な妥協は，将来に火種を残すこととなり，全体としての企業経営をひどく阻害してしまいかねません。

労務問題・労使問題・労使紛争に対しては，時代の現実を踏まえた平衡感覚で対処することが不可欠です。

当事務所では，残業代請求、セクハラ・パワハラ問題、解雇・退職勧奨、メンタルヘルス問題の処理、団体交渉などの労働組合対応、労働審判などについて、使用者側・経営者側の立場で対応しています。

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これだけは覚えておいて欲しい！
交通事故に遭っても， 保険会社と安易に示談をしないでください。

被害者なのに，予想外の事故に巻き込まれた上，示談金を値切られてしまうのでは，踏んだり蹴ったりです。

いつもそうなるということではありませんが，死亡事故につき，保険会社の提示額が６０００万円弱であったものが，裁判を起こした結果，９２００万円余りの支払を受けることができた事例や重度の後遺障害を負ってしまったのに，保険会社の残額提示額５４万円というわずかの金額。しかし裁判を起こした結果，２３００万円余りの支払を受けることができた事例もあります。

そのほか３０年を超えて獲得した多数の実績をご確認いただいた上，まずは，電話での無料・法律相談を活用してください。解決事例>>

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