お知らせ・評判 2021年11月18日 By maeda 労働紛争の解決業務としては、労組対策・団体交渉対応にも注力しています。 顧問弁護士としては、メンタル面で顧問企業の人材の生産性向上を図るため、従業員のプライベートでの法律トラブルを支援する福利厚生として注目される「EAP(従業員支援プログラム)」を提案しているほか、現場でのクレーマー対策に求めるスキルを下げざるを得ない人手不足時代における「カスハラ(カスタマーハラスメント)に対する企業対応」のレクチャーも行っています。