経営者が直面する真の課題は、事業戦略の成否だけではありません。組織を支える「人」が抱える私生活のトラブルや法的不安は、知らぬ間に集中力を奪い、メンタルヘルス不調や離職、さらには企業への不当な訴えという形で、経営の根幹を揺るがします。
弁護士法人前田尚一法律事務所が提供するEAPは、単なる相談窓口の提供に留まりません。35年以上の紛争解決実績を持つ弁護士が、従業員の法的問題を早期に解消することで、業務への専念を促し、組織の生産性を向上させる「攻めの経営戦略」です。
戦略的経営を支える「弁護士による従業員支援プログラム（EAP）」のご案内 ―― 従業員のパフォーマンスを最大化し、企業の法的基盤を固める「攻め」の福利厚生
なぜ、いま「弁護士によるEAP」が必要なのか
従業員が抱える悩み――離婚、相続、多重債務、近隣トラブル、あるいは事故など――は、仕事の集中力を削ぎ、メンタルヘルスの不調を招く大きな要因です。これらは個人の問題に見えて、実は「業務効率の低下」「離職リスク」「職場環境の悪化」という形で、企業経営に直接的な悪影響を及ぼします。
当事務所のEAPは、単なる相談窓口の提供ではありません。弁護士が早期に介入し、従業員の私的な法的トラブルを解決へ導くことで、従業員が本来の業務に専念できる環境を取り戻す「経営戦略」の一環です。
「弁護士によるEAP」がもたらす3つの戦略的価値
1. 労働紛争の未然防止とリスクマネジメント
メンタルヘルス不調から生じる「新型うつ」やパワーハラスメントの主張などは、時に企業を相手取った法的紛争に発展します。弁護士によるEAPを導入することで、従業員の問題が深刻化する前に専門的なアドバイスを提供し、企業としての安全配慮義務を果たすとともに、将来的な訴訟リスクを最小化します。
2. 生産性の向上と人材の定着（リテンション）
「何かあっても弁護士に相談できる」という安心感は、心理的安全性を高め、従業員のエンゲージメントを向上させます。私生活の法的不安を早期に解消させることは、離職の防止や、職場の活気を取り戻すことに直結します。
3. 社会的責任（ESG/SDGs）への取り組みと採用力の強化
従業員のウェルビーイング（幸福）を重視し、具体的な支援策を持つ企業は、対外的にも高く評価されます。ESG経営やSDGsの観点からも、弁護士による福利厚生の充実は、優秀な人材を獲得・維持するための強力な武器となります。
前田尚一法律事務所のEAPの特徴
当事務所は、単に法律知識を提供するだけの「解説者」ではありません。
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経営者視点でのアドバイス： 従業員の権利を守るだけでなく、それが「企業の健全な運営」にどう資するかという視点を持ち合わせます。
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35年以上の実績に裏打ちされた解決力： 複雑な紛争を戦略的に解決してきた実績から、従業員の悩みに対しても実効的な解決策を提示します。
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顧問契約との相乗効果： 既に顧問契約を締結されている企業様においては、組織全体の法的防壁をより強固にするためのアップグレードプランとして機能します。
経営者・人事担当者の皆様へ
従業員の問題は、放置すれば経営のリスクとなり、適切に対処すれば組織の活力へと変わります。 「法律を知っている者に味方する」という当事務所の理念を、ぜひ貴社の従業員支援にもご活用ください。
本プログラムの導入、およびカスタマイズに関するご相談は、下記よりお気軽にお問い合わせください。
