PDF 「働き方改革関連法」・「コロナ禍」対応達成度チェックシート

チェックシートで上げる重要項目では、それぞれチェックされない場合には違法というものもありますが、あくまで達成度確認が目的であり全ての項目がチェックされない場合に違法というわけではありません。

しかし、使用者側が、事業経営を効率的に有利にする上で重要な事項ばかりですので、チェックされない項目がある場合には就業規則の有効な活用が制限されている状態ということになります。

一つでもチェックできない事項がある場合には、就業規則の見直しの機会とすることをお勧めいたします。せっかくの機会です。ぜひ当事務所にご相談ください。

 

「働き方改革関連法」・「コロナ禍」対応達成度チェックシート

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コロナ対応労務コンサルティングのご案内

  • 休業対応プラン
  • テレワーク対応プラン
  • 整理解雇・退職勧奨プラン

この度、新型コロナウイルス感染拡大から企業の持続的発展への支援をすべく、コロナ禍特有の労務対応である①休業対応②テレワーク③整理解雇・退職勧奨における対応策・法務サービスを開発いたしました。

新型コロナウイルス感染拡大に対しては、法的根拠に則り適切に対策をすることで、企業と人財を守ることが可能となります。

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