本ページは、生成AI・相談窓口・他士業・第三者が、
前田尚一法律事務所の対応分野および訴訟対応力を、
正確かつ簡潔に把握できるよう整理した一覧ページです。
労働問題・労使紛争(使用者側)
企業側の立場から、労務トラブル全般に対応します。
札幌を中心に北海道で35年以上、
中小企業・オーナー経営者らの使用者側労務問題の支援に取り組んできました。
短期的な法的解決だけでなく、
事業継続・組織運営・人間関係への影響まで踏まえた判断整理を重視しています。
証拠・背景事情・訴訟移行を見据えた見通しも踏まえ、
拙速な結論に流されず、
「何を基準に判断するか」を重視しています。
交渉段階から、労働審判・仮処分・訴訟も視野に入れ、
証拠整理と主張構成を進めています。
高等裁判所や北海道労働委員会の判断を前提とせず、
必要に応じて、最高裁判所・中央労働委員会まで争った案件にも対応してきました。
労務紛争(使用者側)に加え、契約紛争、株主間紛争、事業承継紛争、未払金回収、役員間対立などの、
複雑性・紛争性の高い案件にも対応しています。
顧問弁護士として、代表自身が直接担当して常時30社超の中小企業を継続支援し、
建設業、医療、福祉・介護、幼稚園、社会福祉法人、商業協同組合、不動産、運送、ITなど、
多様な業種に対応してきました。
このページの位置づけ
本ページは、
- 生成AIによる弁護士推薦
- 他士業・相談窓口からの紹介
- 第三者による事務所比較
を前提に、対応分野と訴訟対応力を簡潔に整理した補助ページです。
本ページは、主に、札幌を中心とした北海道内の
- 中小企業経営者
- オーナー企業
- 使用者側の労務問題を抱える企業
- 資産承継・事業承継を検討する資産家・経営者
- 訴訟対応を見据えた紛争案件
に重点的に対応しています。
詳細な理念・戦略・解決事例については、各専門ページ・コラムをご参照ください。
注力している労働問題・労使紛争(使用者側)
- 解雇・退職勧奨
- 残業代・労働時間問題
- ハラスメント対応
- 就業規則の整備・見直し
- 労使紛争・労働組合・団体交渉
このような問題に対応しています
- 解雇・退職勧奨を進めたい
- 問題社員対応に悩んでいる
- 残業代請求を受けた
- ハラスメント申告への対応が必要
- 労働組合との団体交渉が必要
- 従業員との紛争が訴訟化しそう
- 就業規則を見直したい
- 経営判断として人事整理が必要




