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最初の判断|使用者側労務・団体交渉でよくある質問

 

使用者側労務・団体交渉

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  1. 労働組合から団体交渉を申し入れられたら
  2. 問題社員を辞めさせたいと思ったら
  3. 残業代を請求されたらどうする?
  4. パワハラを申し立てられたら
  5. 解雇を考えたとき最初に整理すること
  6. 労働問題が会社全体へ広がりそうになったら
  7. 決算書を見せてほしいと言われたら
  8. 経営者が「正しい」と思っていることが通らない理由

「横断記事」

各分野とは別に、判断思想へ接続する記事も有効です。

  • 内容証明郵便が届いたら、まず何をする?
  • 弁護士に相談する前に整理しておきたいこと
  • 「すぐ返事をしてください」と言われたら
  • 相手から期限を区切られたらどうする?
  • 「裁判になりますよ」と言われたら
  • 証拠を出してくださいと言われたら
  • 判断を急がされていると感じたら
  • 法律問題は「何が正しいか」だけでは決まらない

前田 尚一(まえだ しょういち)
弁護士として35年以上の経験と実績を有し、これまでに多様な訴訟に携わってまいりました。顧問弁護士としては、常時30社を超える企業のサポートを直接担当しております。
依頼者一人ひとりの本当の「勝ち」を見極めることにこだわり、長年の経験と実践に基づく独自の強みを最大限に活かせる、少数精鋭の体制づくりに注力しています。特に、表面に見えない企業間の力学や交渉の心理的駆け引きといった実務経験は豊富です。 北海道岩見沢市出身。北海道札幌北高等学校、北海道大学法学部卒業。

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